キャリアパス/充実した研修制度
CAREER PATH
西武造園は、大正期の西武グループによる軽井沢や箱根地区の開発における造園緑地事業を起源として、
1951年に創業した歴史ある「造園・緑地事業専門会社」です。
全国的に事業展開し、設計・施工・維持管理・運営までワンストップなサービスを提供しており、
入社後は各事業部門で活躍するための知識や技術を身につけていただくための
各種研修や資格取得のサポートを行っています。
CAREER DEVELOPMENT
入社後のキャリアパス
西武造園の雇用形態は「正社員」「契約社員」「嘱託社員」「パート社員」に分けられます。社員の場合、勤務地域が限定されない「総合職」や勤務地域が限定される「地域総合職」、そして勤務地域を限定して定型業務に従事する「一般職」の職務にさらに分けられます。
新卒採用においては、2027年卒を対象とした総合職の募集より、業務内容等に応じて「みどり環境創造職」と「パークマネジメント職」の2つの職種が設けられました。
昇格については、資格等級規定に基づき部署長の推薦および会社の承認／試験をもって、審査の上で決定します。
キャリアパスの一例（新卒採用・総合職の場合）
TRAINING
各種研修制度について
入社後の主な研修スケジュール（新卒採用・総合職の場合）
入社後、３ヵ月間は導入研修や技術研修を通じて、業務に必要な基礎知識などを習得していただきます。その後、本配属を経て、各現場でのOJTや集中講座等も通じて経験やスキルを積んでいただき、キャリアアップや資格取得などにも挑戦できます。
主な研修内容
新卒採用・経験者採用ともに、入社後には基礎的な研修から各業務内容に応じた技術研修・OJT、資格取得に必要な講習などを行っています。研修では、知識・技術の向上はもちろん、先輩社員や同僚、部署の異なるメンバーとの社内交流も目的の一環としています。
導入研修
会社の事業について、
基礎知識を身につける
会社の基本情報や制度・業務に必要な基礎知識を身につけるための研修を行います。
全員共通のグループワークなどを通じて、社内交流も大切に
会社の各部署で行う業務や社内規則など、どの部門でも共通して必要な基礎知識を中心に、座学やグループワークでの研修を行います。また、名刺の渡し方や電話対応など、ビジネスパーソンとして求められる一般的なマナーも身につけることができます。最初はお互い緊張した様子もみられますが、最後には親睦も深まり、各部署に配属された後にも定期的な交流が生まれています。
OJT（On the Job Training）
先輩社員のサポートのもと、
実際の業務を行い、経験を積む
配属先で実際の業務に従事し、具体的な業務知識・技術などの経験を積んでもらいます。
若手社員技術研修
入社1～5年目を対象に、
造園業の施工管理に求められる
基本的な知識・技術を学ぶ
主に新卒採用の方を対象に、植物の特性や造園業の楽しさを知る内容から、植物の正しい扱い方や具体的な剪定方法、業務で扱う製品（コンクリート、石材など）について現場で学ぶ研修などを行っています。
※経験者採用の方も一部対象
資格取得を見据え、得意分野をみつけてほしい
若手社員の5年間では、1級造園施工管理技士などの資格を取得することも見据えて、業務の基礎を学んでいってもらいます。さまざまな分野を学ぶなかで、「自分の好きなこと、勉強したいもの」など、なにか得意分野をみつけてもらい、造園の仕事の面白さを感じてもらうのも目的の1つです。5年目の研修後は、中堅社員として現場を指揮・監督するなど、各々が活躍していきます。
各種講習・研修など
各業務内容に応じて、より専門的な知識を学べる講習会や、
技術研修会も定期的に実施
その他、各部署で必要な専門知識や制度の講習会や、技術向上のための研修会なども定期的に実施しています。
また、異なる部署との情報共有を行う場や、各種コンクール出展作品に挑戦できる機会などもあります。一部資格については、試験に必要な知識・技術等の社内講習なども行なうことで、積極的に資格取得に挑戦していただける環境を整えています。
昇格状況に応じて、チームのマネジメントに必要な知識や考え方などを身につけていただくためのキャリアアップ研修もあります。
仲間と共に、ガーデンコンテストの作品づくりに挑戦
当社では「日比谷公園ガーデニングショー」などの各種コンテストにも作品を応募する機会があります。全国各地からさまざまな力作が集まるなかで、コンセプト検討から実際の作品づくりまでチームで取り組み、受賞を目指します。普段の業務とは少し違った「ものづくり」を肌で感じることができ、先輩や仲間と一緒に技術を磨き、高みを目指して挑戦するなど、普段の業務にも活かせる経験をしてもらえる場です。
QUALIFICATION ACQUISITION
資格取得について
さらなる専門知識や技術を深めるための各種資格の取得について、さまざまなサポートを行っています。
業務に必要な資格の取得について
各職種や業務内容に応じて、一部資格については取得を目指した社内講習の実施や、受験費用の補助、資格取得に対する手当の支給などを行っています。また、先輩社員による相談対応など、資格取得に挑戦しやすい社内環境を整えています。
みどり環境創造職
- 1級（2級）造園施工管理技士
- 1級（2級）土木施工管理技士
- 技術士
- 樹木医
- 造園技能士
- 植栽基盤診断士 など
パークマネジメント職
- 公園管理運営士
- 樹木医 など
サポート体制
- 受験費用の補助
- 資格取得に対する手当の支給
- 社内講習会の実施
- 先輩社員による添削
- 想定問題による模試
Voice
資格取得者の声
西武造園に入社してから、様々な資格取得に挑戦した先輩社員の声やエピソードなどをご紹介します。
１級造園施工管理技士
造園施工の責任者として、
全体を統括するために必要な
知識や技術を証明する国家資格
主任技術者や監理技術者を務めるのに必要なだけでなく、お客さまやパートナー企業の方から安心して仕事を任せていただけると考え、取得を目指しました。試験前の1ヵ月は過去問をひたすら解き、自分が苦手な部分の理解を深めました。特に品質管理・安全管理の知識を活かして、より良い形でお客さまに還元していきたいです。
樹木医
樹木の保護・育成・管理から、
知識の普及・指導まで
幅広く関わる樹木の専門家
公園の管理・運営業務をするなかで、樹木の専門家である資格に挑戦したいと考えました。自分で想定問題集を作るなど、基礎的な知識を学習するのに苦労した記憶があります。その後、公園内で倒木が発生した際に、その要因などを調査・分析するのに資格勉強で得た知識などが役立ちました。公園によっては、ガイドツアーなどの環境学習を行なう場合もあります。
植栽基盤診断士
植物が健全に育つために必要な
土壌整備の知識や経験を
認められた証
植物だけでなく、土壌や植栽に関する知識と経験をもち、調査や診断結果をもとにした処方能力を総合的に備えることを証明する資格で、植物が健全に生育できる土壌環境を整えるための専門家でもあります。資格を活かし、維持管理の仕事をする際に、土壌改善の提案を行なうなど、暮らしのなかの景観維持を陰から支えていきたいです。
公園管理運営士
植物管理や市民協働、
イベントや関係法規など
公園の管理・運営の知識を網羅
公園に関する幅広い分野から出題があるので、自分が担当している業務以外にも公園にまつわる全般知識が必要です。自分の場合は、特に行政の仕組みや関連法規、市民協働についての理解を深めるため、重点的に学習しました。資格を取得したり更新する際、他の公園に勤務する方との交流機会があるのも特徴です。その繋がりを今後にも活かしたいです。
